信任不是天生的，而是被累積出來的
4個職場上讓人真正信任你的方法
「Trust is something you need to earn」
最近我跟一個做了15 年consulting partner 1:1 的時候，我問他最大的感悟是什麽時，他說了這句話。
當下的我超級認同，所以今天我想跟你分享一下關於我對信任的看法。
你有沒有想過，為什麼有些人說一句話，就能讓大家立刻點頭相信？
而有些人，明明很努力，卻總是很難得到別人的信任？
信任，看似很抽象的兩個字，但現實恰恰相反，它能具體地體現出來。
它就像一個「信用帳戶」，我們每一次的行動、每一句話，都是在這個帳戶裡存錢或提款。
信任是什麼？
在職場上，信任意味著：
別人願意把責任交給你
願意在會議上聽你發言，采納你的意見
願意介紹你給更重要的人
信任，是你通往更高階層時你的通行證。
有趣的是，即便你多麽厲害，但是別人對你的信任也不會一夜之間建立，它需要來自一次次的累積。
信任，是你一次又一次遵守你的承諾，是你讓別人除了聽你講話之外，讓別人看見你的方式，最後帶你到你想到的目的地。
我可以怎麽做，讓別人更加信任我？
1. 透露一點自己的資訊
信任的第一步，是降低陌生感。
回想一下，你願意跟陌生人多透露你自己的時候，對方做了/說了什麽？
想好了嗎？ 他們只是簡單的跟你分享部分的自己
如果你從來不願意分享自己（哪怕是一點點興趣、背景或動機），對方很難跨出第一步。
所以在 networking 或第一次對話中，適度「自我揭露」是必要的。
例子： 在 networking 時，除了講職業經歷，不妨加一句「其實我剛搬到倫敦，很喜歡探索當地咖啡店」。這樣的分享能讓對話自然展開，對方更容易記住你。
2. 言出必行
別人最在意的，不是你答應了多少，而是你承諾過什麼，最後有沒有做到。
在職場裡，這是最直接的信任累積方式。
做到不只是完成，而是做好
達標 ≠ 建立信任。
如果你能把一件事做到比預期更好，這會讓別人覺得你是可以依靠的夥伴。
例子： 如果你在會議上說「我週三前會把報告交給大家」，那就算熬夜也要完成。因為每一次準時交付，都是在替自己的信任帳戶「存錢」。
3. 保持一致性
一致性比偶爾的閃亮更有力量。
無論是你的專業表現，還是你在 LinkedIn 上的形象，穩定與一致，才是讓人覺得「值得依靠」的原因。
穩定，才是信任的基礎。
例子： 如果你 LinkedIn 上強調自己是「數據分析專才」，那就要定期分享相關見解，而不是今天談數據、明天突然變成時尚評論。專業形象的一致性，就是讓人願意相信你的關鍵。
4. 放到求職與 networking
這些原則，同樣適用在LinkedIn上。
LinkedIn 其實就是一個「職場第一印象的平台」
你的照片、標語、About me，決定了別人要不要跟你聊第一句
你的經歷和成果，決定了對方是否覺得你專業值得信任
所以，一份能夠得到 HR 和招聘主管喜歡的 CV，加上一個有說服力的 LinkedIn profile，就是讓陌生人願意按下「Connect」的第一步。
如果你剛好在求職，也在苦惱怎樣讓自己LinkedIn reach out 的回應率高一點，那你應該繼續看下去…
這也是為什麼，我會在八月底的工作坊裡，跟我的HR獵頭好友Claudia，手把手不只教你如何寫出一份HR 和主管角度都喜歡的 CV，還會示範 LinkedIn Profile 怎麼改，才能讓人更願意信任你，答應你的connect要求，甚至主動找你聊天。
因為在英國/歐洲求職，信任是求職與 networking 的第一道門檻，而 LinkedIn，正是那把鑰匙。
>> 如果你也想讓自己更容易被信任，千萬別錯過這次工作坊。
早鳥優惠還有4天就結束了，不要錯過這次難得的機會！下一次不知什麽時候再有HR Claudia加我招聘主管聯手的工作坊了 - 立刻報名
最後，我想給你一個小小的挑戰
你檢視一下你身邊最值得信賴的朋友/親人，他們是因爲做了什麽，讓你放心信任他們？
歡迎IG跟我分享~
最後的最後…
想知道 coaching 是否適合你？可以 DM 我或預約一次免費諮詢。
這個星期就這樣，Bye~
Cher