英國面試不只看能力，還在評估"你'這個人
「會做事」還不夠讓你拿到offer，我想跟你拆解英式面試的真正重點
為什麼你履歷寫得很好，卻總是止步面試？
很多亞洲背景的朋友來到英國求職後，都會有一個共同的疑惑：
「我明明有經驗、有技能，為什麼面試後就沒下文？」
原因往往不是你「不夠強」，而是你沒說出對方想聽的話，或者說，你沒有讓對方真正「認識你這個人」。
英國面試的一大特色：重視你這個人，而不只是你會什麼
和台灣香港不同，英國面試除了在意你的專業能力，履歷背景，還非常注重：
你的個人特質
你是否能與團隊融洽共事
你的溝通風格和他們公司的文化契合度
尤其是 SME(中小企） 或重視團隊文化的公司，常常會透過對談來觀察你是不是個可以「work with」的人 (並且不討厭），而不是只會做事的機器人。
所以你要開始習慣，你面試時是推銷“你”這個人，而不單單是你的能力而已。
英國面試常見關卡 & 各自的評估重點
不同面試階段有不同的「潛規則」，以下是常見的流程：
HR Round
檢視是否基本符合職缺條件
瞭解為什麼對這公司／職位有興趣
瞭解你的動機與簽證狀況
小建議：展現熱誠與基本邏輯，回答要自然、真誠但不隨便 （也不過分熱情，會嚇跑HR）
Technical Skill Test（視職位而定，多是科技業有關）
是否具備特定技能（如 coding, SQL, Excel test）
能不能在壓力下解題
小建議：準備前多做模擬，或網上做題。別死記答案，展現解題邏輯也很重要
Hiring Manager Interview
真正決定的人來跟你深度談話
深入瞭解你過去經驗是否與這個角色匹配
是否能主動解決問題、溝通協調
工作風格與他/團隊是否合拍
小建議：用 STAR/CARL 架構呈現你的影響力與合作經驗，語氣要穩重但不呆板不知道什麽是CARL的朋友們，請看這裏!
這個面試也是最重要的一關，你要展示“你”自己！
怎麽展現？
唱首歌吧！ （説笑説笑~）
你的語氣，用詞已經代表了你性格的一部分。同時你跟hiring manager 交流的時候，也不要流於等他/她主導的一問一答模式。可以找機會在適當的時候反問他/她，邀請他們分享更多關於他們自身或團隊的情況，然後跟自己拉上點關係 （就是很自然的對話！）
記住，面試不是單向的一問一答喲，是雙向的推拉！
Final Round / Panel / Senior Leader
看對公司文化的理解
是否能代表公司與外部合作、長遠發展潛力
個人風格是否契合團隊 （對，又是來瞭解“你”）
小建議：準備個人品牌敘述，保持自信與親和力，還有最重要的笑容！很多人一緊張就成了Poker Face，請記住你要把你的親和力都顯示出來喲
若是 Consulting / Graduate Role的話，你們還有其他關等著你 (case study / assessment centre)，有沒有很興奮？！ （過來人的我：完全沒有，只有壓力！）
最後，我想説…
在英國，面試不是一場背稿比賽，而是一場雙向交流。
這也是我們在以前的成長環境沒有被教導，被提醒的地方。
不怕，現在你知道了。下一步你要做的就是展現你自己，並且能讓對方感受到：
他們未來和你共事是愉快的
你是夠專業，能做出成果
你符合他們的文化與溝通風格
這樣，你就比一半的候選人更接近 offer 了。
輕輕一推：
如果你想更充分準備。在6月18號，我和Patrick會舉辦一場工作坊 “英國面試攻略: 從失敗到突破的實戰教室 -那些市面上沒有人教你的真實面試演練和關鍵文化拆解” ，深入演練該怎麽說才能表現你自己。有興趣又未報名的你，可以把握最後機會喲！
(這場是國語場，未來會準備廣東話場的，I promise!)